Nasze działania integracyjne w celu poprawy motywacji
2019-05-25
Aby wzbogacić życie pracowników, pielęgnować nastroje pracowników, zwiększyć świadomość pracy zespołowej i pobudzić entuzjazm pracowników do pracy, o godz. 2019.5.25 Superpack prowadzi szkolenia z zakresu rozwoju zewnętrznego w pięknym XunLiaowan. W trakcie zajęć instruktor najpierw stworzył harmonijną atmosferę wzajemnego zaufania w zespole poprzez serię energicznych działań. Natychmiast po wytycznych instruktora wszyscy zostali podzieleni na kilka grup, a poprzez planowanie każdej grupy powstała nazwa zespołu i piosenka pierwszej melodii sorgo. Dzięki składowi grupy różnych osób, takich jak „Chicken Team”, „Jifeng Team”, „Xufeng Team” i „Red Sun Team” działania szkoleniowe firmy są prowadzone pod piosenkami zespołu pełnymi dumy i entuzjazmu. Preludium zostało otwarte. Pod ujednoliconym dowództwem instruktorów wszystkie elitarne drużyny wchodzą kolejno na stadion, krok po kroku, stoją prosto, robią sobie przerwę, kucają, wstają i zwracają się do prawa z trzech stron ... Ruchy treningowe są wyświetlane jeden po drugim, a zespół przez nich zaprojektowany, POSE, hasła, schludne tempo, chłodny i heroiczny, duch zespołu oraz energiczny i podnoszący na duchu styl pokazują dobrego ducha zespołu litowego Xu Pai. Po zakończeniu każdego zadania przez zespół musi podsumować przyczyny niepowodzenia i udanego doświadczenia! Projekt „Karta deszyfrująca”, 13 kart, który zespół może ukończyć te karty z największą prędkością i przy minimalnej liczbie osób bez zatrzymywania kart w deformacji? Projekt „Challenge Impossible”, każdy zespół ukończył 4 trudne projekty w 100 sekund. Na początku wszyscy uważali, że nie można tego ukończyć, ale aby skoncentrować mądrość każdego członka zespołu i znaleźć właściwą drogę i sposób na przełom, możesz! Przyjaciele Czerwonej Drużyny mogą zdobyć mistrzostwo tego projektu. Projekt „wspólnego awansu i wycofania się”, z pozoru prostego projektu, nie jest łatwy w obsłudze i wymaga podziału pracy oraz ścisłej współpracy między kapitanem a członkami zespołu. Test polega na pracy zespołowej i pionierskim duchu. Pomimo trudności wszyscy członkowie zespołu w pełni współpracowali, przestrzegali poleceń i tempa oraz osiągnęli doskonałe wyniki treningowe w bardzo krótkim czasie, szczególnie zespół „Blast” jest pierwszy. W przypadku porażki druga runda zakończyła się wynikiem 1 minuty i 20 sekund przeciwko przeciwnikowi, co również odzwierciedla ducha litu Asahi, który może się zjednoczyć i współpracować ze sobą. Projekt „Crossing the FireWire” jest projektem nerwowym, a także szarpiącym. To projekt, który odzwierciedla jedność jest siłą. Ten projekt, w którym musimy nosić tę moc to żelazo, ta moc to stal, w tym projekcie Cały zespół został zatrzymany przez „linię ognia”. Myśląc o bezpiecznej stronie, musi przekroczyć „linię ognia”. Ogień jest niebezpieczny. I tak nie można go dotknąć. Linia ognia jest tak wysoka. Jak możemy bezpiecznie przekazać każdego członka zespołu? Czas nas przetestować. To także duch poświęcenia każdego członka Superp...
Czytaj więcej