Kodeks postępowania

KODEKS POSTĘPOWANIA

Kodeks postępowania Superpack stanowi nasze zobowiązanie do prowadzenia odpowiedzialnego biznesu i uczciwości we wszystkich działaniach. Wierzymy, że prowadzenie biznesu w sposób ostrożny i odpowiedzialny przyczynia się do naszej przewagi konkurencyjnej i tworzy korzyści dla naszych klientów.

Jako odpowiedzialna firma ważne jest, aby osoby zaangażowane w wytwarzanie i oferowanie produktów i usług były traktowane z godnością i szacunkiem, miały dobre i bezpieczne warunki pracy oraz aby były narażone wyłącznie na procesy przyjazne dla środowiska.

Wszyscy pracownicy są odpowiedzialni za utrzymywanie etycznych stosunków pracy i praktyk. Superpack jest zgodny ze wszystkimi obowiązującymi chińskimi przepisami, regulacjami i standardami branżowymi.

Prawa Pracy i Prawa Człowieka

Zakaz dyskryminacji
Superpack nie angażuje się ani nie wspiera dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, język, religię, poglądy polityczne lub inne, kastę, pochodzenie narodowe lub społeczne, majątek, urodzenie, przynależność związkową, orientację seksualną, stan zdrowia, obowiązki rodzinne, wiek, niepełnosprawność lub inne cechy wyróżniające. Wszystkie decyzje związane z zatrudnieniem, takie jak zatrudnienie, wynagrodzenie, świadczenia, szkolenia, awans, dyscyplina, rozwiązanie umowy i przejście na emeryturę, będą opierać się wyłącznie na odpowiednich i obiektywnych kryteriach.

Praca przymusowa
Superpack nie uczestniczy ani nie czerpie korzyści z żadnego źródła pracy przymusowej, niewolniczej lub kontraktowej lub handlu ludźmi. Pracownicy mogą swobodnie przemieszczać się i opuszczać miejsce pracy po zakończeniu swojej zmiany.

Płace, godziny pracy i warunki zatrudnienia
Superpack przestrzega wszystkich chińskich przepisów i regulacji dotyczących wynagrodzeń, wynagrodzeń za nadgodziny, zwolnień lekarskich i innych elementów wynagrodzenia.

Stosując się do chińskich standardów pracy i dbając o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników, maksymalny dopuszczalny czas pracy w tygodniu nie może przekraczać regularnie 40 godzin, przy maksymalnie 44 efektywnych godzinach tygodniowo, włączając nadgodziny, jednak z wyłączeniem lunchu i przerw, lub mniej, jeśli tak nakazuje chińskie prawo. W żadnym wypadku tydzień pracy nie może przekraczać maksymalnego dozwolonego na mocy chińskiego prawa i przepisów.

Pracownik ma prawo do co najmniej jednego dnia wolnego w każdym tygodniu.

Prawo do wolności zrzeszania się i rokowań zbiorowych
Superpack szanuje prawo pracowników do swobodnego zrzeszania się i przyłączania się (lub nie przyłączania się) do wybranych przez siebie organizacji pracowniczych. Nie ma mowy o zwolnieniach, dyskryminacji, molestowaniu lub zastraszaniu ze względu na stowarzyszenie lub związek.

Praca dzieci i wymagania dotyczące minimalnego wieku
Superpack nie korzysta z pracy dzieci ani nie czerpie z niej korzyści. Minimalny wiek do podjęcia pracy to 16 lat. Pracownicy poniżej 18 roku życia nie będą zaangażowani w pracę potencjalnie niebezpieczną.

Superpack BHP
zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz chroni pracowników przed zagrożeniami i niebezpieczeństwami występującymi w miejscu pracy. Wszyscy pracownicy przestrzegają zasad i procedur dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, a procedury te są zawsze zgodne z obowiązującymi przepisami i regulacjami.

Środowisko
Superpack utrzymuje świadomość aktualnego prawodawstwa w zakresie ochrony środowiska i zapewnia zgodność z prawem poprzez szkolenia, podnoszenie świadomości, kontrolę operacyjną i monitorowanie.

Superpack systematycznie pracuje nad zapobieganiem niekorzystnemu wpływowi swoich działań, produktów i usług na środowisko poprzez proaktywne podejście i odpowiedzialne zarządzanie. Superpack raportuje wpływ na środowisko i stara się wprowadzać ciągłe ulepszenia.

Etyka biznesu

Korupcja i łapówkarstwo
Superpack nigdy nie angażuje się w jakąkolwiek formę przekupstwa, korupcji, wymuszenia lub defraudacji, ani w żadne nielegalne metody wywierania wpływu na urzędników publicznych, wymiar sprawiedliwości lub strony prywatne.

Nowe umowy z dostawcami, agentami, pośrednikami czy konsultantami zawierają część dotyczącą przeciwdziałania korupcji. Zleceniobiorca musi przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów prawa i regulacji.

Wytyczne dotyczące podejmowania decyzji

• Czy jest to legalne i etyczne?
• Czy czułbym się komfortowo, wyjaśniając to działanie współpracownikom, przyjaciołom i rodzinie?
• Czy byłoby w porządku, gdyby napisano o tym w gazecie lub na innym forum publicznym?
• Czy jest to dopuszczalne wKontekst chiński?

Jeśli odpowiedź na którekolwiek z tych pytań brzmi „nie” lub „nie jestem pewien”, nie kontynuuj.